面试的时候,有哪些行为是容易引起面试官反感,继而被面试官pass掉的?看下本文,对照下自己的求职过程,你是不是也犯了同样的错误?



1、面试的时候小动作太多

虽说面试时不一定要正襟危坐,但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则,这不仅是职业素养的体现,也是个人素质的体现。从这些行为举止中,HR会判断你是否是个作风严谨,有约束力的人,而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断,自然直接关系到你是否会被录取。


2、态度傲慢,不尊重面试公司

不管自己有多好的资历,或者你认为这家公司很不起眼,仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。求职者在面试中态度傲慢,会给HR传达这样的信息:(1)傲慢的态度一定会带到工作中;(2)此人必定难管、难调教;(3)忠诚度难保证,很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度,很可能会错过好机会。


3、初面的时候就问薪水多少

关心自己的薪水是没有错,但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中,一上来就问薪水多少,会让对方觉得你只关心钱,而不是工作更不是发展。关心钱务必把握好时机。当公司认可你的能力,认为你是这个岗位最适合的人选,并明确表示要录用你时,才是较好的谈薪机会。



4、注意力不集中,一脸茫然

T去面试市场部助理,这是她心仪已久的公司,等待面试的几分钟里,T满脑子胡思乱想。HR介绍了岗位职责后问她有什么想法,T没注意仔细听,只好一脸疑惑看着HR。

去面试前,对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解,这样做是对公司的尊重,同时也体现了你的专业度和职场成熟度,能大大增加面试的成功率。