面试过后,接到好几个offer是不是很纠结?如何选择?是看哪个报酬多选哪一个吗?别急,不一定是报酬多就是好的,你还要考虑几个因素。


  更长的通勤时间不一定值当

  2017年的一项研究发现,“通勤时间每多出一分钟,都会降低工作和业余生活满意度,并会增大压力,损害心理健康。”

  研究显示,那些走路或骑车上班的人不会遭受这些通勤困扰。值得注意的是,大幅涨薪的满足感可能会抵消长时间通勤的压力。

  不过,总体来说,超长的通勤时间对整体健康是有危害的。


  隐性成本和福利要考虑在内

  显然,收入很重要。如果两份工作各方面都差不多,其中一份薪水更高,这自然是想都不用想就能决定的事情。但通常情况都不是这样的。你要考虑其他一些非薪水因素,比如薪水是否恰好达到下一个税级临界点、福利待遇,还有交通和日托等隐性成本。

 

     工作灵活性也许很重要

  2018德勤千禧调查发现,1981年到1996年之间出生的人最重视合理的薪资和高度的工作灵活性。

  为了达到工作和生活间理想的平衡状态,千禧一代已经掌握了找到灵活工作的窍门。这意味着不用遵守朝九晚五的制度,远程工作,或是根据公司需要来调整工作任务。

  如果这份工作能满足这些要求,你工作起来就会觉得不那么拘束,也更有自我价值感。


      做好职业规划

  理想的状态是,每份工作都是通往终极目标工作的一个台阶。但人生并不会直线发展,你所需要的是一份能给你未来所需更多技能、培训和经历的工作。如果你认为一份工作对你的事业发展没有帮助,那就是浪费时间。


  留意关于公司的恶评

  如果你在面试前还没对公司进行过调研,现在就是调研的好机会。最好选一家会从内部招聘员工并且经营状况良好的公司,否则你可能会发现自己长时间停滞不前,甚至更糟。


  同事好相处很重要

  如果你很愿意在一个团队中分享意见和接受批评,你会在这里发展得很好。


  福利也是左右决定的因素

  如果你花太多钱购买中午的咖啡,你可能适合内部有咖啡吧台的公司。看看有没有其他福利,比如不限天数的假期或免费更换员工手机。你也可以通过协商争取更多福利。

  如果两份工作各有利弊,就抛硬币决定吧。

  在《最强大脑:神经科学技巧让你更智慧、更好、更快乐地工作》中,弗里德瑞克·法布瑞提尔斯和汉斯·哈格曼写道:“抛硬币是做决定的绝佳办法。不过不是你想的那样。”

  当你抛硬币时,你对结果是否满意的第一反应很能说明问题。

       来源:中国日报网