职位描述：
1、制定、实施和完善公司人力资源管理体系；
2、负责岗位分析、岗位说明书的起草与定编工作；
3、组织招聘程序、入职程序以及归档工作等，负责初步面试与筛选；
4、完善培训机制，制定、实施员工培训与发展计划；
5、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
7、定期对于各岗位人员的考核；组织实施绩效考核与管理，不断完善绩效管理体系
8、负责每月工资的审核与考勤审核
岗位要求：
1、服装行业相关岗位2年以上任职经验2、具有优秀的职业道德操守，为人客观、公正；3、有较强的组织协调能力，性格开朗，亲和力好；4、有良好的沟通能力，有较强的解压能力；5、有人力资源规划、人才甄选、员工培训考核及薪资福利管理等方面的成功工作经验；6、有较强的文字功底。
福利待遇：五险,带薪年假,节日福利,生日福利,员工旅游；进修的机会