人力资源总监

15001-20000
  • 招1人
  • 学历本科
  • 经验8年
  • 全职
  • 广西壮族自治区/南宁市
  • 2019-12-06
周末双休,五险,住房公积金,带薪年假,年终奖金,绩效奖金,节日福利,生日福利,通讯补贴,差旅费补贴,员工旅游,员工培训
职位要求
岗位概述:
       根据集团战略规划,在集团总裁的领导下,负责人才的引进、培训、培养、晋升、薪酬、绩效、员工关系体系的建立与推行工作。协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设和发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司的经营发展战略目标提供人力保障。
岗位职责:
 1、建立健全人力资源管理体系和机制,并组织开展实施人力资源管理的六大模块工作;
 2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求。
 3、完善利益分配机制,协助总裁及事业群制定、调整薪资标准,以及福利标准并监督执行。
 4、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职、奖惩等工作,充分调动员工工作积极性;完善激励机制,调动一切积极因素完成经营目标。
 5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
 6、负责公司培训政策,确定员工培训需求,制定培训计划和管理制度,组织制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。协助公司员工做好员工的职业生涯发展规划,切实为公司的发展和员工的个人发展尽力。
 7、建立并完善“管理人员替补梯队培养计划”。按“培养规划”建立完善的员工培训记录、档案。加强“培养规划”的统筹管理和落实。
 8、规范各项劳动关系流程、表格、合同,规避用人风险。 
任职资格:
 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
 2、8年以上人力资源管理相关工作经验;
 3、3年以上人力资源经理或总监工作经验。
 4、有2000人以上规模销售服务类公司或企业服务类公司人力资源管理工作经验
以担保或任何理由索取财物,扣押证件,均涉嫌违法,请提高警惕。如遇涉密信息或情报收集活动,请及时拨打国家安全机关举报热线12339进行举报。立即举报